Kündigungsfrist

[nettoloser]

Nach 9 1/2 Jahren Netto und 2 Jahren Schikane wegen neuen VL und nur noch Angebote Stellvertretung zu machen mag ich nicht mehr.Jetzt habe ich Angebot bekommen zum 1.6 woanders hinzugehen.wie komme ich jetzt zum 1.6 aus Arbeitsvertrag?Wer kann mir helfen?

[ordner13]

Am besten ist immer eine ordentliche,fristgemäße Kündigung,wenn der nächste Job sicher ist.Kündigungsfrist steht im Arbeitsvertrag,in der Regel vier Wochen zum Monatsende.Damit wäre es dann zum 1.6. schon zu spät.Aufhebungsvertrag wäre auch noch möglich,d.h. beide Partner müssen sich über den Termin der Kündigung und der Sache an sich einig sein.Es ist dann eine Kündigung in beiderseitigem Einvernehmen.Außerdem gilt es noch,evtl.Urlaubsanspruch zu berücksichtigen.Den könnte man dann während der ablaufenden Frist sich noch genehmigen...

[plusianer]

seh ich auch so,bitte den vl um einen aufhebungsvertrag,anders geht es nicht mehr.

[nettoloser]

also könnte ich Vl und Gl anrufen da sie ja sowieso auf Ihre angebote eine antwort haben wollen und sagen ich möchte zum 1.6 den Aufhebungsvertrag.ist zwar schade das es nach solangen Arbeiten so ausgeht aber unter diesen bedingungen geht es nicht mehr.

[netto/plus]

ich würd erst mal ganix wegen aufhebungsvertrag sagen.ich würde wenn du von den neuen job deinen arbeitsvertrag hast würde ich zum 1.6. kündigen und netto ist doch froh wenn eine teuere arbeitskraft von selber geht und die sich das geld sparen.sollten sie die normale kündigung nicht akzeptieren zum 1.6. dann würd ich das wegen dem aufhebungsvertrag ansprechen.

[plusianer]

klasse idee,und wenn sie nicht zustimmmen? mit den aufhebungsvertrag ist er auf der sicheren seite.

[nettoloser]

Also was wäre jetzt besser.Ich mag diesen abgang sowieso schon nicht so sehr.aber ich werde nur noch gemobbt.ab 1.6 soll ich nur noch stelli machen und das kann ich mir nicht leisten.fest steht das ich woanders am 1.6 anfangen kann.neuer Chef meinte soll sehen das ich raus kann und zum arzt gehe,da sie mich eh nur fertig machen.was würdest ihr machen?

[plusianer]

wenn du zum artzt gehst,kannste eigentlich den neuen job nicht antreten,da du ja noch unter vertrag stehst,da du eh weg willst und einen neuen job hast,seh ich nichts was gegen den aufhebungsvertrag spricht,da fristgerecht ja nicht mehr möglich ist,entscheiden musst du schon selber.

[ordner13]

Auch meine Meinung.Ordentlich mit einer 4-Wochenfrist kündigen,dann geht es nunmal nicht zum ersten.Dann in der Frist den Resturlaub nehmen(2,5 Tage pro gearbeiteten Monat)und den Rest auf gelbem Schein.Ein sauberer Abgang ist immer besser,auch wenn man die Bande hasst.Aufhebungsvertrag sollte nur als Notlösung in Betracht gezogen werden.
Wenn ein neuer Arbeitgeber wirklich gewillt ist einen Mitarbeiter einzustellen,dann kommt es ihm auch nicht auf ein paar Tage an.Daran kann man gleich sehen,wie er wirklich eingestellt ist/ob das Angebot ehrlich gemeint ist.
Während einer Krankschreibung oder einer laufenden Kündigungsfrist kann man natürlich kein neues Beschäftigungsverhältnis eingehen.
Alles gut durchrechnen und genau die Tage zählen,dann Terminplan erstellen und Daten festlegen.Erst dann zum Stift greifen...notfalls einen ganzen Monat auf Schein,geht alles...viel Glück!

[nettoloser]

Kann ich auch aufhebungsvertrag zum 1.6 machen?